青苗四期，齊聚凌晟

七月，蔚藍的天空，懸著火球似的太陽，炎炎夏日，凌晟迎來了第四期青苗，他們正值青春，帶著凌云之志走進了凌晟，也給凌晟的夏日帶來了一絲清涼。

青苗四期共40人，來自五湖四海，集聚到凌晟大家庭。

我們給青苗四期的學(xué)員們安排了為期一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由公司的經(jīng)營管理層給大家進行詳細的培訓(xùn)，從公司的發(fā)展愿景、產(chǎn)品介紹、化工知識、質(zhì)量管理體系、人力、行政、后勤、財務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、角色轉(zhuǎn)變等各方面給青苗四期的學(xué)員們進行詳細的介紹，也讓青苗四期的學(xué)員們對公司的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品介紹、各方面的規(guī)章制度、以及自身的發(fā)展規(guī)劃有了清晰而明確的認知。

7月14日，為了緩解青苗班學(xué)員們學(xué)習(xí)一周的疲勞感，同時為了促進學(xué)員之間的溝通交流，我們安排了趣味活動鼓勵學(xué)員們積極參與，增進感情。

首先，我們分成了紅、綠、藍、橙四隊。活動初始，我們安排了搶板凳的預(yù)熱活動。將四組成員采用抽簽的方式組成兩大組，每大組進行一輪比賽對決。當音樂響起時，成員開始圍繞椅子轉(zhuǎn)圈，當音樂停止，成員向中心聚攏開始爭奪椅子坐下。在爭奪椅子的過程中，男學(xué)員們會主動謙讓女學(xué)員，團隊之間相互照顧。也可能是活動剛開始，大家顯得都比較羞澀，使活動顯得活力不足，在主持人的互動鼓勵下，大家開始逐步放開心態(tài)，積極投入到活動中。學(xué)員們既揮灑了汗水，也透露出了歡聲笑語，增進了學(xué)員之間的溝通交流。我們也在活動的過程中捕捉到了青苗學(xué)員們揮灑汗水的精彩瞬間。

搶凳子活動輸?shù)膶W(xué)員們也是積極的接受了挑戰(zhàn)，有的學(xué)員展示了俯臥撐、有的展示了繞口令技能。印象最深的是，來自湖北咸寧的李文良給大家展示了《李逵和李鬼》的故事，給大家?guī)砹撕芏嗟臍g聲笑語。還有來自湖北襄陽的程舜給大家?guī)砹藥资讋勇牭挠⑽母枨?，也獲得了大家的一致認可。

看著大家慢慢進入了游戲活動的狀態(tài)中，我們緊接著安排了摸石過河的活動。先讓學(xué)員們自行嘗試用泡沫磚通過賽道。很多學(xué)員剛開始沒有掌握技巧顯得有些肢體不協(xié)調(diào)。在其他學(xué)員的指導(dǎo)下，慢慢對這個游戲活動的技巧有了很大的掌握?；顒诱介_始時，也是紅、綠、藍、橙四隊同時進行比賽接力，裁判發(fā)令后，隊員依次將泡沫磚踩在腳下交替向前行進，賽程為25米。在活動過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，對于一些長時間不運動的學(xué)員來說，25米的賽程顯得有些體力不支，雖然很多學(xué)員在活動過程中滿頭大汗，但他們?yōu)榱藞F隊的榮耀，在團隊的鼓勵下，還是堅持著抵達終點，完成接力。這種團隊的精神也值得我們每個人去學(xué)習(xí)，不拋棄，不放棄，堅持到底。

摸石過河的游戲活動結(jié)束后，讓學(xué)員們休息片刻。我們又進行了最后一項活動-綁腿比賽。大家對這個游戲活動的興趣比較高。和摸石過河活動一樣，我們讓大家先自行嘗試。四人進行綁腿，預(yù)熱過程中，我們發(fā)現(xiàn)全是男生的組合協(xié)調(diào)性會好很多，男女組合組因為男女生跑步頻率不一樣協(xié)調(diào)性會差一些。每個團隊也會自行討論策略，如何跑、按什么頻率跑能在最短的時間內(nèi)最快的抵達終點。每個團隊也都有自己的討論策略。綁腿比賽接力的過程中，每組成員也都在盡自己的最大努力完成比賽接力。

三項游戲活動結(jié)束后，我們統(tǒng)計了每組的總共活動用時，并給出了排名。并為第一名的團隊頒發(fā)了凌晟筆記本作為獎品鼓勵，為第二名的團隊頒發(fā)了凌晟中性筆紅黑兩支作為獎品鼓勵。最后，為這次活動進行合影留念，也是活動的完美落幕。

7月15日，是青苗班學(xué)習(xí)培訓(xùn)的最后一天。我們就青苗班這一周的內(nèi)容學(xué)習(xí)安排了入職培訓(xùn)考試，考核青苗班這一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。下午，由生產(chǎn)部金洲金總監(jiān)為青苗班的學(xué)員們分配車間。下周青苗就要真正的走上工作崗位了。

上崗前，曾老師給這一期的青苗學(xué)員們給予寄語：四期的各位同事，明天就要走上具體的學(xué)習(xí)崗位，凌晟的工作叫日清日結(jié)、日清日高，所以每天都要進行當天的學(xué)習(xí)總結(jié)，都發(fā)在群里分享，大家互相督促，互相進步。有幾位學(xué)員參加了公司的半年述職總結(jié)，應(yīng)該感受到了做好經(jīng)理和主管的要求不低，學(xué)習(xí)的路很長，但是也不用擔心，公司有足夠的耐心，我們也都是這么成長起來的！走上學(xué)習(xí)的具體崗位，提幾點要求：1、欲速則不達，按照公司的要求來，2-3年一定能成為公司的核心骨干；2、一定要有獨立思考能力、獨立的判斷力，不要人云亦云；3、在各類崗位鍛煉，一定要多觀察，主動的問，公司的各級主管都是千錘百煉鍛煉出來的； 4、一開始上班就要養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣，先學(xué)習(xí)，再超越；5、班委的作用要體現(xiàn)出來，帶領(lǐng)大家渡過三個月的適應(yīng)期！